小编寄语：在互联网高速发展的今天，O2O求职模式的推行在一定程度上减轻了应聘者和用人单位的压力，提高了招聘效率。然而，就目前而言，大多数线上招聘模式只做到了冰山一角，求职者仍需线下进行面试，本质上仍以传统招聘模式为主。要想正真做到省时、省力的高效率招聘，我们更需要的是在线招聘、面试、雇佣一体化的新型平台。

       昨日，沙坪坝区春风行动大型招聘会启动，在全市率先推行o2o招聘模式，求职者轻松实现指尖找工作。现场提供招聘岗位6867个，7566人前来求职，达成意向1895人。

       23日上午，沙坪坝区人力资源市场大厅，求职者拿出身份证刷卡进入，走到中意的用人单位展台前。

     “我的简历刚刚用手机发送过来。”在重庆长江轴承公司展台前，应聘者王先生拿出身份证，在展位桌上轻轻一扫，个人信息立马出现在屏幕上。　

     “以前他们需要拿着简历过来，我们也要抱一大堆宣传册和海报，麻烦。”该公司面试官张爱民称，o2o招聘模式，无论对招聘单位，还是求职者，都提高了效率。

       沙区人力资源市场相关负责人介绍，求职者通过扫描二维码就可浏览现场所有企业的简介、招聘岗位、职位及要求等信息。系统还将入场的求职者信息与企业招聘岗位自动匹配，企业在电脑上可以看到求职者的个人信息，还可以通过短信平台邀请心仪的求职者到展位沟通，大大提高了招聘会效果。

       该负责人说，o2o招聘会充分利用互联网+大数据优势，还实现了无纸化办公。招聘会结束后，数据会自动生成统计报表，以便后续的统计工作，也为人力资源市场的决策提供数据支撑。