春节过后，大量企业需要招聘人手来满足经营发展的需要，涉及的行业制造业、服务业、以及不少新兴产业……其中电商行业作为一个高速发展中的朝阳产业正在为人手紧缺却又四处招不到人而发愁，今年也不例外。

美工招聘：人才供需的结构性矛盾，美工资源分布不均

事实上，这并非新年开工独有的现象，在目前的美工就业市场上，发愁的也不仅仅是电商卖家。近年来，因多种原因，美工与电商卖家在需求、工作意识、设计水平以及工作地点等方面难以有效匹配的现象越来越突出。这种人才供需的结构性矛盾和美工资源分布不均的问题导致很多低水平美工成长慢就业难，高素质美工人才稀缺的招工困境。

招聘现场：越来越多的招聘渠道，越来越低的成功率

新年伊始，许多美工有了新的职业规划。同时，许多电商企业也在忙着备货、上新和招兵买马。

然而，不少人发现，在开年这轮美工招聘市场的双向选择中，无论是美工求职还是电商老板进行招聘，似乎比以前更难了。

据了解，目前各省市大大小小招聘会，以及招聘网站等主流招聘渠道，求职者应聘就业的成功率明显下降。

结构性错位的一个突出表现，是一些“优质”岗位变得十分稀缺，而多数普通岗位则对求职者吸引力不足。同时行业的多场招聘会常常遭遇“冰火两重天”的尴尬局面。部分岗位和较低水平的美工供大于求，而高水平、高匹配度的美工的美工却供不应求。

招聘形式：线下资源分配不均，线上招聘鱼龙混杂

目前市场上的招聘形式大抵有两种，一是线下各地人才市场牵头的各类型招聘会；而是线上的综合型招聘网站或者垂直型招聘网站。

现场招聘会的利弊：

利端：

1、可以在短时间内收集较多美工的信息。

2、招聘成本低。

 3、直接进行接洽，缩短了招聘周期，减少招聘工作量。

弊端：

1、时间短，无法直接考察测试美工技能水平

2、对招聘初中级美工比较有效，很难招到高级人才。

3、地域局限性太强，很多优秀人才集中在一二线城市，三四线城市的高级美工人才需求难以得到满足。

网上招聘的利弊

利端：

1、费用少、成本低，没有时空限制，信息覆盖面广、招聘周期长。

2、获得的信息量较大，可选择的面也很广。

3、可以树立企业形象。

弊端：

1、大型综合性招聘网站不能控制招聘人员数量和质量，招聘工作量大。

 2、不能进行面对面的交流，增加面试的不便。同 时，信息的不真实性，需要企业招聘人员具有较强的识别能力。

3、垂直型的网站大多集中于高端稀缺人才的招聘，对美工这种基础的技术型人才不够重视。

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