“互联网+”是近几年最火的词，各行各业都争相往这条路上赶，就业市场也不例外。以前说起找工作，第一反应就是去人才市场、职业中介，后来慢慢有了招聘网站，简历不必当面投，给了求职者极大的便利。如今，微信、APP等移动端的兴起，更是彻底摆脱了求职招聘的时间和场地限制，同时因其行业细分、多重选择项等设计让求职招聘更为高效。

       和人挤人的线下招聘会比起来，对求职者来说，线上招聘渠道多样、便利高效；对于企业来说，可以节省人力、降低成本，其优势显而易见。但随着越来越多平台如雨后春笋般高速成长、扩张，线上平台的一些漏洞也不可避免地暴露出来，除了有职位信息不对称，滥设增值服务等招聘会和职业中介原本就存在的问题外，也有因互联网开放的形态，用户资质审查相对弱化导致的一些平台自身尚不具备营运资质等新生问题。线下的就业市场出现漏洞有劳动监察等职能部门把关，求职者受骗上当有地方可投诉，相较之下，线上招聘平台的监管似乎困难许多，手段也十分有限，更多时候依靠的还是“自律”。由此可见，加强平台的自我审查和第三方监管势在必行。

       新生事物的发展肯定伴随着各种各样的问题出现，只要我们看到了问题症结的所在，端正了处理问题的态度，拿出了解决问题的方案，就不会妨碍线上招聘拥抱未来的强大生命力和发展前景。

       试想一下，倘若各职能部门都用好“互联网+”思维，利用网络平台实时监测行业动态、就业失业情况、企业需求信息等“大数据”，供企业和求职者参考，不仅能引导企业合理用工、求职者理性求职，还可能解决就业市场长期存在的结构性矛盾等问题。